智联招聘发布2019年粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告

来源:太原晚报网 2019-12-13 10:16:05


    智联招聘基于平台上2018年三季度及2019年三季度的企业招聘及人才求职信息,结合公开资料,对粤港澳大湾区的人才供需、人才流动、人才环境现状及变化展开分析,描绘大湾区产业和人才发展图景。

    作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一,粤港澳大湾区以其丰富的产业结构、完善的基础设施建设吸引了大量人才,尤其是在《规划纲要》发布之后,人才已经呈现出非常强的净流入态势,2019年三季度大湾区人才净流入率为1.3%,较去年同期的1.24%进一步提高。

    高人才吸引力往往与高薪酬水平相伴。数据显示,2019年三季度大湾区总体平均招聘薪酬为9344元/月,高于全国平均水平(8698元/月),同时与去年同期相比提高了6.63%。

    数据显示,2019年三季度,粤港澳大湾区内地9市的招聘需求人数除深圳与肇庆略有收缩外,大多有大幅增长。2019年三季度深圳招聘需求人数同比降低6.49%,肇庆降低0.31%。广州在高人才需求的同时仍保持高速增长,需求人数同比增长30.13%,广州也贡献了最大的绝对人才需求增长量。

    2019大湾区内地9市人才需求同比变化 供图 智联招聘

    粤港澳大湾区内地9市在2019年三季度均处于人员净流入状态,其中深圳与广州两地接纳了大湾区内大多数流入的人才。从区外流入大湾区的人才有42.01%流入深圳,有28.56%流入广州,二者共计70.57%。在流出人才中,从深圳流出的人才占到了总流出人才的46.43%,从广州流出的人才占到了流出人才的29.34%,二者共计75.77%。受大量的人才流出影响,广深两地人才净流入率并不高,分别为0.98%与1.18%,在内地9市中列于倒数,而净流入率最高的城市是珠海,净流入率2.75%,表明珠海对大湾区外人才的吸附能力和留存能力较强。

    大湾区各城市流入、流出人数占湾区总体比例 供图 智联招聘

    分城市看,2019年三季度各城市流入人才的学历与工作经验结构变化,除东莞与惠州外,其余城市都实现了人才结构优化,尤其对广州而言,虽然其人才净流入率有所下降,但流入人才中本科及以上学历占比和10年以上工作经验占比均较去年同期提高近3个百分点,综合人才总量以及优秀人才变化幅度,其人才优化力度位列大湾区前列。

    大湾区各城市流入人才学历和工作经验结构变化 供图 智联招聘

    智联招聘大数据显示,2019年三季度粤港澳大湾区总体平均薪酬为9344元/月,在各大城市群中紧追京津冀的9579元/月,高过长三角、武汉、成渝、长株潭等城市群。

    合理的地区工资关系有利于区域经济的健康协调可持续发展,也有利于人才的合理流动和生产要素的转移。2019年三季度,香港平均薪酬领跑大湾区,为21017元/月,澳门次之为14038元/月,内地9城中深圳与广州薪酬偏高,分别为10320元/月与9115元/月,其余城市薪酬均在8000至9000元之间。

    2019粤港澳大湾区11城市平均招聘薪酬 供图 智联招聘

    综上,粤港澳大湾区在自身基础及国家政策利好助力下发展形势良好,产业发展带动的就业岗位持续增加。同时,大湾区人才净流入率和流入人才质量均进一步提高,产业发展和人才形成良性互动,将助推大湾区建成国际一流湾区及世界级城市群。

责编:俞涛


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