00后“整顿职场”调研报告:3成职场人为00后创意能力点赞

来源: 2022-12-18 08:04:34


    2022 年,大批 00 后迈入职场,根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022 雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示,在智联招聘的简历投递中,00 后占比已达 25.6%,成为互联网求职主力军。

    00 后的身份转变似乎也带来了不少风波——网上都说他们整顿职场、上怼领导下撕同事、一言不合就把公司告倒闭,看得打工人们心潮澎湃,高呼 " 我们不敢干的事 00 后都扛下了 "。但回归到现实中,00 后真有这么 " 刚 " 吗?智联招聘发布《00 后 " 整顿职场 " 调研报告》,抛开偏见与网络风评,一起来看看现实中的职场勇士,到底是怎么整顿职场的。 

   

    " 过于自我 " 一直是 00 后身上的标签,但他们是真的只顾自己不在乎他人感受吗?在职场中,女性员工被领导贬低、低学历员工被排挤、业绩垫底被明嘲暗讽等等职场歧视现象可能潜伏在每个人身边,当 00 后们看到同事遭遇这些困境时,又会做出什么选择?调研显示,当同事遭受职场歧视时,29.7% 的 00 后更倾向于 " 为被歧视的一方发声 ",比例高于 80 后的 24.5%、90 后的 22.9%、95 后的 25%。可见," 自我 " 是一种刻板印象,整体来看,初入职场的 00 后比前辈们更加有正义感和同理心。

    

    若要问职场人有哪些 " 恨得牙痒痒 " 的事,同事甩锅必然榜上有名。不过,职场勇士 00 后可不允许这种事影响自我发展。调研显示,当 00 后遇到同事甩锅时,处理方式 Top3 为 " 绝不背锅,直接甩回去 "、" 找证据和领导摊牌 " 及 " 硬刚,吵赢再说 ",占比分别为 53.1%、41.7%、13.1%。他们也更喜欢把事情 " 摆在明面上 ",选择 " 找机会报复 " 和 " 背后阴阳怪气 " 的占比分别为 6.8% 和 6.3%,均低于被访职场人总体。

    

    虽然网络上一直存在 "00 后花式拒绝加班 " 的言论,但是调研数据却显示,00 后并非完全不接受加班。90.3% 的 00 后下班了还会处理工作消息,其中,40.8% 会处理紧急消息,19.8% 被领导客户艾特了会处理工作消息,仅 9% 的 00 后会 " 假装没看见 "。

    智联招聘和北大国发院联合发布的《2022 雇佣关系趋势报告》也显示,超过 7 成的 00 后 " 加班费合理就加班 "。可见,00 后在回报合理的基础上是愿意付出的,同时也分得清轻重缓急。

    

    人际关系处理是每个职场人都要面对的问题,调研显示,66.5% 的职场人会刻意维护融洽的同事关系,略高于 63.5% 的 00 后。可见 00 后也并非冷酷无情,与多数职场人一样,他们也希望拥有和谐的办公环境。

    有趣的是,对于有意维护同事关系的原因,选择 " 顺利推进工作 " 的比例随年龄递增而提高,而 " 影响心情 " 的比例则下降。由此可见,在职场摸滚打爬多年的职场人更认同职场是 " 人情社会 ",推进工作离不开良好的人际关系,而年轻人则倾向于为了心情而与同事交好,初入职场的 00 后也更看重工作心情。    

    回归到现实中,00 后其实并没有那么出格。调研数据显示,30.4% 的 00 后对待上级的态度是服从安排,略高于总体的 28.6%。初入职场的 00 后正在适应从学生到职场人的身份转变,对他们而言,上级既是领导也是职场导师,服从管理也能帮助他们更好地适应转变。

    另一方面,也有 29.5% 的 00 后与领导相处不卑不亢、有话直说,占比略低于总体的 31.8%。这也从侧面显示了职场环境日趋平等包容的趋势:领导不靠压榨和 PUA,与员工平等沟通才是维护职场生态和谐稳定的关键。

    当然,服从领导安排也不代表没有独立思考的能力。在工作中有天马行空的想法产生时,35.8% 的 00 后会选择 " 勇敢提出,和同事当面探讨 ",占比高于总体的 30.8%。由此可见,和前辈相比,00 后更有 " 初生牛犊不怕虎 " 的精神,敢于大胆提出自己的想法,与同事碰撞灵感的火花,为团队工作带来新思路。    

    实际上,对于 "00 后整顿职场 " 这一话题,多数职场人并不会 " 一棍子打死 ",而是持辩证看待的态度。48.8% 的职场人肯定其维护权益的态度,占比最高;其次,42.7% 的职场人佩服整顿者的勇气。值得一提的是,还有 36.0% 的职场人不仅赞同 " 整顿职场 " 这一行为,甚至还希望公司也有这样的 00 后来整顿。认为这种行为 " 过于任性、不可取 " 的职场人占比仅有 12%。

    

    " 整顿职场 " 相关的风评是否会让其他代际职场人对 00 后产生偏见?超 7 成职场人表示 " 不会 ",其中 47.2% 的职场人认为 " 印象因人而异 ",25.7% 表示很希望与 00 后合作。表示 " 会 " 的仅占 5%。可见回归到现实中,职场人仍能相对客观地看待 00 后群体,这也令 00 后所期待的平等、包容的职场环境成为可能。

    

    00 后进入职场,为前辈的日常工作带来哪些影响?整体来看,积极影响明显多于消极影响。27% 的职场人认为 "00 后的大胆创意为项目锦上添花 ",占比最高;其次是有 24.6% 的职场人认为 "00 后的八卦之魂能活跃工作气氛 ";23.2% 的职场人认为 "00 后数字化技能更成熟,协同办公可提高效率 ",此外,攒局能手、知识面广也是 00 后在前辈们眼里的闪光点。可见在创意贡献、工作推进、团队建设等等方面,00 后新职场人都对前辈们有一定的支持作用,而选择 " 处理琐事变多、经常帮忙解决收尾工作 " 等负评选项的职场人占比均低于 10%。

    

    综上可见,00 后在现实中的整顿行为并非无脑发泄,他们既敢捍卫自身权益,又有勇气为他人打抱不平,实际工作能力也颇受同事的肯定。所谓的 " 整顿职场 ",也只是因为他们敢于站出来,对职场不良行为说 " 不 ",为自己搏一方天地。

    另一方面,职场人对 00 后的肯定,也反映出职场环境向平等、包容方向发展。见微知著,企业管理者也应正视并解决员工的利益诉求,给予员工尊重及成长空间,与年轻人共同探索职场新生态,共塑良好的职场环境。


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