2023中国女性职场现状调查报告出炉 职场女性愈发自信，超4成利用业余时间充电学习

今年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。3月7日，在“三八”妇女节到来之际，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩小，且有高达40.6%的职场女性在业余时间充电学习。

重庆日报记者从《报告》中了解到，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。

2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7%。46.9%的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的37.2%。然而，相比之下职场男性的自信程度依然较高，分别有45.6%、53%的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。

《报告》显示，目前，越来越多女性正在成为“拼命三娘”，有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作中够拼，职场女性的业余生活也很充实。

工作繁重，约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐，但也有高达40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习，与去年基本持平。女性的学习意识比男性更强，在业余时间充电学习的男性占比仅36.8%。

同时，女性在锻炼健身和社交会友上投入的时间更多，分别有31.2%和27.5%的女性用业余时间锻炼和会友，占比高于去年的22%、16.2%。

在事业与家庭平衡上，50.2%的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的59.2%，但高于男性的46%。21.5%的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比与去年的21.9%大致相当。

职场竞争力是女性的底气，为了追求职场性别平等，65.6%的女性愿意“增强技能，提高职场竞争力”，占比排名各选项首位，高于男性的53.5%。也有62.4%的女性表示要“加强各方面学习，完善自我”，高于男性的55.4%。还有28.9%的女性“孤勇者”，将通过“曝光职场不公”推动性别平等，占比远高于去年的4.1%。

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