2019年四季度CIER指数分析及年度简报:就业市场趋冷依旧

来源:太原晚报网 2020-01-18 11:48:47


    近日,中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数),反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得,通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化,进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

    2019年四季度企业用工需求明显增加,招聘需求人数环比增幅为23.22%,而求职申请人数环比增加8.59%,CIER指数季节性回升至2.18,但低于2018年同期水平2.38。除二季度外,2019年的季度CIER指数均低于去年同期水平。总体而言,2019年就业市场景气程度延续了2018年的回落走势。利用季节分解法,剔除季节因素的影响和不规则波动,2017年四季度至2019年四季度CIER指数(趋势与周期)已持续九个季度下降,可能预示着这一次市场走弱是一个比较长期的过程。

2019年四季度CIER指数分析及年度简报:就业市场趋冷依旧

    季度求职申请人数、招聘需求人数和CIER指数的变动趋势

    从行业来看,就业景气极化程度比上季度略有上升。四季度中介服务行业回升至排行榜榜首,保险行业降至第二。教育、培训、院校、互联网/电子商务和外包服务等就业形势仍较好,除生物、制药、医疗器械外,其余行业CIER指数环比上升,特别是网络游戏行业的上升幅度相对较大。办公用品及设备、能源、矿产、采掘、冶炼和印刷、包装、造纸等行业就业形势仍相对较差,除办公用品及设备外,其余行业CIER指数环比上升。

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    注:跨领域经营、政府/公共事业/非盈利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘,分析时不纳入考虑。

    从职业来看,景气指数较高职业仍为技工、操作工、烹饪、料理、食品研发、销售业务、教育、培训和社区、居民、家政服务等,多数职业CIER指数环比回升,但生物/制药/医疗器械职业CIER指数环比下降。就业市场景气指数较低职业主要仍为IT管理、项目协调、信托、担保、拍卖、典当和高级管理等,IT管理、项目协调、信托、担保、拍卖、典当和公关、媒介等职业CIER指数环比下降,就业形势更加严峻,其余行业就业形势有所改善。

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    注:跨领域经营、政府/公共事业/非盈利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘,分析时不纳入考虑。

    从区域来看,CIER指数仍呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势,东部和东北地区CIER指数环比上升、同比下降,中西部地区则同环比均上升。东北地区和京津冀地区就业竞争仍然激烈,长三角和珠三角地区的就业形势相对较好,但CIER指数低于去年同期水平。

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    不同区域CIER指数

    从城市等级来看,2019年四季度CIER指数呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势。一线和新一线城市的CIER指数同环比均上升,但一线城市的CIER指数仍小于1,就业竞争仍然激烈;二线和三线城市的就业形势相对较好,CIER指数环比上升、同比下降。CIER指数较高,就业形势较好的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市,北京、沈阳、天津、上海和长沙等一线和新一线城市就业仍较差。

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    2019年第四季度就业形势较好和较差的城市排名

    从企业规模来看,大型企业CIER指数相对较高,小型和微型企业CIER指数仍相对较低。本季度各类规模企业的招聘需求人数的增幅大于求职申请人数,CIER指数环比均有回升;大型、中型和微型企业的CIER指数超过去年同期水平,小型企业略低于去年同期水平。

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    不同企业规模CIER指数

    从企业性质来看,本季度民营、合资、股份制企业、上市公司和外商独资企业的就业形势相对较好,国企的就业形势相对较差。环比变化方面,除上市公司外,其他性质企业的CIER指数均有回升;同比变化方面,民营和合资企业CIER指数下降,其他性质的企业受求职申请人数减少影响,CIER指数同比上升。

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    不同企业性质CIER指数

    基于计量模型的预测,2020年一季度的CIER指数(周期成分)将与2019年四季度基本持平,CIER指数(趋势成分)可能会有小幅下降,同时CIER指数(季节成分)在第一季度将达到全年最低值。因此,2020年一季度CIER指数将明显低于2019四季度,并且很可能是全年最低值。

责编:俞涛


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