智联招聘发布《2019职场人年中盘点报告》

来源:太原晚报网 2019-06-20 09:04:58


    近期,智联招聘发布《2019职场人年中盘点报告》。报告显示,上半年仅三成白领成功跳槽,17%的人降薪跳槽;当前的职场人士功利性不强,更倾向于实现个人价值。

    上半年仅三成白领成功跳槽,17%的人降薪跳槽

    目前,跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见,当工作体验不好时很多人都选择换个环境寻求机会。调研数据显示,在人才流动活跃,求职竞争越来越激烈的环境中,70.3%未能成功跳槽

    已经实现跳槽的白领中,仅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽后的收入不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看,不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素,但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇

    

    从各行业看文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高,均在14%左右,其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低

    

超六成人认为今年求职更难,职能型岗位危机感更强

据智联招聘2019年第一季度《中国就业市场景气报告》,受春节后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响,求职申请人数增加,但是招聘需求人数减少,2019年第一季度的就业景气指数跌至1.68,就业景气度承压。这也让求职个体有所感知,调研数据显示,65.6%的职场人认为今年找工作困难,就业压力大。

    

    

    从行业来看,金融行业认为求职难度增加的人数占比最高70.7%,其次是交通运输业行业,占比70%。

    

    分职业来看,人力资源岗位认为求职难度增加的白领占比最高74.5%,客服、财务、行政/后勤岗位认为找工作更难了的占比也在70%左右。通常职能类岗位属于竞争激烈且较容易被取代的,这类技能的人才由于多年的各类高校设置专业比较普遍,因此存量人才也较多,自然在求职时感受到更大的竞争,而反观后几位,技术、研发、设计等岗位对求职难度的感知就弱一些。

    

上半年八成白领未能升职加薪,三成白领时薪不足20元

春节过后往往是晋升的普遍时点,但调研数据显示上半年期间,85.1%的白领表示未获得晋升。

    

    与职场人求职难、晋升难同时存在的是今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示,有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步,17.4%的人薪水不提反降仅有20.8%的职场人加薪。

    

    在这两成获得加薪的白领中,有48.7%薪酬变化不到10%,32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%,薪酬大幅提升的白领非常有限。

    

    职场“中年现象”也体现在薪酬上,70后降薪情况更突出

    分年龄段看70后、80后、90后、95后中降薪人数占比分别为23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。随着经验的增长和职位的提升,年龄越长,相对薪酬水平越高,更能决定企业的运营成本而年轻人本身薪水就处于初级阶段,降薪空间小,因此被波及的少一些

    

    金融行业降薪最普遍,房地产行业薪酬稳健

    各行业中金融行业上半年降薪的职场人占比最高,为25.8%。受资管新规、规范P2P和网贷行业等具体措施的影响,金融行业的发展势头有所减缓,虽然在薪酬水平上依然属于“贵族”,但在今年上半年也是降薪最严重的群体反观房地产行业,同样处于严格监管的处境,倒是降薪情况最少的,薪酬水平稳健。从产业上看,房地产行业通过生长新曲线已经从传统地产开发思路中跳脱,通过存量房运营、旅居等新业务实现新的生命力,这些也是金融行业可以借鉴的。

    

    研发岗位加薪最多,销售降薪最多

    随着整体经济中科技含量的提升,拥有技术的研发人员在人才市场上越来越抢手。调查数据显示,研发职位加薪人数最多,占比达到了27.3%。所有职位中降薪比例最高的是销售职位,占比为28%,其次是客服。销售岗位的薪酬结构通常由底薪和奖金构成,在市场竞争贴身肉搏的状况下,销售们的业绩压力也是很大的,体现在薪水上也自然有缩水的情况,但好在销售岗位的兼容性比较强,重新选择一个处于成长期,业务市场处于蓝海状态的行业或企业或许可以探索到新机会。

    

    在工作与生活越来越难分割的情况下,白领们很多人工作时长都在8小时以上,有些白领月薪听起来不少,但换算成时薪能更客观的反映投入产出。调数据显示,近三成白领的时薪不足20元。

    

    其中,时薪在20-50元的人数最多,占比达到了44.3%。时薪在20元以下的占比为28.6%。2019年人社部公布北京最低时薪为12.64元,按照这个标准来看,约三成人的时薪在最低线附近徘徊,薪资水平在维持基本生活之外,少有结余。

超半数公司福利缩减,民营企业最严重

企业福利是一种软实力,在员工忠诚度的培养,工作热情的激励上都有重要意义。但调研数据显示,52.0%的职场人表示,上半年自己公司的福利有所缩减,这势必影响职场人奋斗的热情。

 

    

    分企业类型看,民营企业缩减福利的比例最高,为53.1%,其次是合资企业(51.2%)。

    

斜杠青年依然“小众”,设计岗位灵活就业者较多

随着平台经济的发展,工作越来越不受限于空间和时间,“斜杠青年”也成为不少年轻人向往的生活方式,有个主业谋生,再兼顾一项兴趣赚取零花钱。调研数据显示,上半年8.2%的职场人士拥有斜杠收入。

 

    

    各类职业中设计市场/公关/广告这类创意性岗位灵活就业的情况比较多,有斜杠收入的比例分别为13.0%、12.4%,位居前两名其次是运营和法务有斜杠收入的比例分别为10.6%、10.5%。

    

    万物皆可“斜杠”,微商、设计、撰稿是主流兼职

    在有斜杠收入的白领群体中,微商、撰稿、设计等是当前的主流方向

    所有斜杠职业中,微商的占比最高,占比为26.8%。微商的利润可观,且易上手,工作相对自由灵活,备受职场人青睐。以设计、撰稿为副业的人数仅次于微商,占比超过10%。这类工作对于时间和空间的要求也比较低,而且需求量大,普通人经过一定的训练也能上手,也是职场人比较中意的斜杠工作类型。

    

    

    职场人从事的其他副业五花八门,在“其他”选项中,我们还发现了一些比较主流的方向,包括投资理财、网络视频游戏、代理代办服务、教育培训等类型,具体有编程、策划、茶道、炒股、承包工程、代驾、代运营、化妆等等,只要在技术、才艺等方面有专长,就能发展成为第二职业,可谓是“万物皆可斜杠”。

想裸辞成为职场人常态,越年轻越易冲动

随着雇佣关系趋向平等,对于工作中不公平、不合理的现象,员工敢于反抗,一言不合想裸辞成为工作日常。调研显示,90.4%的职场人上半年都有过“裸辞”的念头,说明当前的白领们忠诚度时刻处在动摇状态,雇主和雇员应该通过加强沟通来加深彼此了解。

       

    

    越年轻,越容易冲动,90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后其实资深职场人都比较了解,每一份工作都会有令人崩溃的瞬间但“裸辞”绝对不是上上策,不管是辞职还是求职,都需要带着理性去决策才不会留下遗憾

    

    

    看不到发展前景是裸辞主要诱因

    调研显示,职场人士想裸辞的最大原因是看不到发展前景,有75.8%的人选择了此项。与生活水平直接挂钩的工资待遇是裸辞的第二大影响因素,54.9%的人因为工资待遇差想裸辞。这也说明,相比眼前待遇,职场人更在意工作前景,他们最难忍受前景黯淡的工作。

    

    随着越来越多的新生代人才成长为职场中坚力量,不同代际人群之间的观念碰撞加剧,价值观的差异也是职场烦恼之一。46.3%的人因为和领导价值观不同产生裸辞想法,意识形态上的兼容性也在影响组织的和谐

近六成职场人感受到中年危机,已婚人士尤甚

年轻人努力追赶着时代的脚步,却也被中年危机追逐。中年危机不仅仅指年龄上迈入中年,更是指心态上的“畏老”。调研数据显示,58.5%的职场人都感受到了中年危机,随着工作年限增长,职场人士对中年危机的感受与日俱增。

    

    中年危机几乎席卷了全部70后的生活,有中年危机感受的人占据了89.8%81.6%80表示遭遇到了中年危机。第一批90后也将30岁,面对三十不立的焦虑、不甘与理想和现实的落差,51.4%90后感受到了中年危机的来袭。

    

    拯救中年危机的期许是“当高管,赚高薪”

    “职场35岁现象困扰着很多职场人。中年危机,为职场发展筑起了一道高墙,职场人也在焦虑中畅想35岁后的职场期许。数据显示,29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层,17.1%的白领的期许是维持现状的稳定感,还有12.2%白领认为35岁之后有失业风险

    

成以上的人有过创业想法,缺乏资金和项目是主要顾虑

全民创业热潮之下,有创业想法的职场人也不少。调研数据显示,77.4%的人有过创业的想法。不管是因为工作被虐想自己做老板,还是希望靠创业打一场翻身仗,或是想单纯做自己喜欢的事,创业代表了上班族们美好的梦想。

       

    

    但创业也不是一蹴而就的事,往往还需要冒风险。当被问及为什么还没开始创业时,79.4%的人表示缺乏资金,这是最多人暂时没有创业的原因。还有64.5%的人因为缺乏好项目而裹足不前。

        

    

    

责编:俞涛


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