2019年二季度《中国就业市场景气报告》发布 就业市场趋于稳定

来源:太原晚报网 2019-07-29 12:10:31


东北地区CIER指数低位徘徊,二三线城市景气上升

(一)不同行政区域

按照行政区域划分对55个样本城市进行分类,得到不同行政区域2019年二季度CIER指数。

 

5 不同行政区域CIER指数

    图5中结果显示,2019年二季度的CIER指数仍呈现东部、中部、西部和东北地区依次递减的趋势。其中,东部地区CIER指数最高,为1.18,就业市场相对宽松;中部地区次之,为1.14;西部地区CIER指数为0.92;东北地区CIER指数最小,为0.66,就业竞争相对激烈。与一季度相比,各地区的招聘需求人数增幅均在15%以上,而求职申请人数则在减少或不变,CIER指数环比均有回升。其中,东部地区和中部地区的增幅略大于西部和东北地区。但是各地区的CIER指数仍低于去年同期水平。相较于2018年二季度,本季度东、中、西和东北地区的招聘需求人数依次分别增长5.7%12.1%17.4%4.0%,而求职申请人数的增幅则都在25%以上,造成各地区CIER指数同比均下降。

6 东北地区样本城市CIER指数变动

    图6列出东北地区各样本城市的CIER指数。从整体变化趋势来看,东北地区CIER指数环比上升,同比下降,本季度CIER指数为0.66,就业状况仍不乐观。分城市来看,沈阳、哈尔滨、大连和长春四个城市的CIER指数环比有上升,但CIER指数仍相对较小,就业竞争较为激烈;同时,招聘需求人数同比增幅小于求职申请人数,CIER指数同比下降。本季度东北地区就业相对较好的城市仍为大庆,CIER指数为1.31。环比来看,2019年二季度大庆的招聘需求人数增加31.4%,求职申请人数增加2.1%CIER指数环比回升;同比来看,大庆的招聘需求人数也增加,增幅为25.8%,求职申请人数增加14.7%CIER指数同比也上升。

7 2019年二季度京津冀、长三角及珠三角地区样本城市CIER指数

    

8 京津冀、长三角及珠三角地区CIER指数变动

    图7和图8列出京津冀、长三角和珠三角等重点地区及样本城市的CIER指数。本季度京津冀地区CIER指数为0.65,就业市场相对紧张。环比来看,受招聘需求人数增加和求职申请人数减少的影响,该区域CIER指数高于上一季度;同比来看,招聘需求人数增长2.2%,求职申请人数增长28.7%CIER指数同比下降。区域内主要城市的CIER指数仍然较低,石家庄和天津受招聘需求人数增长的影响,就业相对略好。以天津为例,本季度招聘需求人数环比增加28.3%,求职申请人数环比减少5.0%CIER指数由上季度的0.67升至0.90。北京的CIER指数仍然最小,CIER指数由上一季度的0.24回升至0.28,就业竞争激烈。

    长三角和珠三角地区的就业状况仍相对较好。受招聘需求增加的影响,本季度CIER指数有明显上升。主要城市招聘需求人数环比均在增长,长三角地区的杭州、嘉兴和温州,以及珠三角地区的广州、珠海、佛山和惠州招聘需求增幅相对较大;求职供给方面,长三角地区主要城市的求职申请人数环比均在减少,而珠三角地区佛山、中山和惠州的求职申请人数环比有小幅下降,广州、深圳、珠海和东莞的求职申请人数环比则有小幅上升。因此,长三角地区的招聘需求人数环比增加19.6%,求职申请人数环比减少5.6%;珠三角地区招聘需求人数环比增加21.3%,求职申请人数环比增加1.9%CIER指数环比增幅小于长三角地区。同比来看,长三角和珠三角地区的招聘需求人数均在增加,但增幅小于求职申请人数,CIER指数同比下降。区域内主要城市的求职申请人数均在增加,而招聘需求人数的变化不同。其中,杭州和宁波的招聘需求人数增幅大于求职申请人数,CIER指数同比上升;长三角地区的南京、无锡和镇江,以及珠三角地区东莞、佛山和惠州的招聘需求人数在减少,CIER指数下降;其余城市的招聘需求人数则在增加,但由于增幅小于求职申请人数,CIER指数也下降。

    (二)不同城市等级

    按照2019年《第一财经》最新发布的中国城市新分级名单55个样本城市进行分类,得到不同城市等级2019年二季度CIER指数。

9 不同城市等级CIER指数

    图9中结果显示,2019年二季度的CIER指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势。其中,一线城市的CIER指数为0.60,就业竞争激烈;新一线城市的CIER指数为0.94;二线城市的CIER指数回升到1.18,三线城市CIER指数上升至1.25,就业市场相对宽松。环比来看,各等级城市的招聘需求人数都在增加,求职申请人数在减少,CIER指数环比均回升;同比来看,各等级城市的招聘需求人数也在增加,但增幅小于求职申请人数,CIER均下降。

    表3 2019年二季度就业较好和较差的城市排名

    

    从表3中可以看出,2019年二季度CIER指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市,如温州、泉州、嘉兴、中山、淮安、镇江和威海,而一线和新一线城市中仅宁波进入CIER指数较高的城市排名中。另外,南宁和洛阳等二、三线城市就业也较好。环比来看,这些城市的招聘需求人数都在增加,除南宁外,求职申请人数都在减少,CIER指数上升。南宁的招聘需求人数环比增加23.5%,求职申请人数环比增加8.8%CIER指数也上升。

    本季度就业较差的城市仍以一线和新一线城市为主,如北京、沈阳、天津、深圳和长沙,同时东北地区的长春、哈尔滨和大连作为二线城市,以及内蒙古自治区的呼和浩特和包头作为三线城市也仍在CIER指数较低的城市排名当中。与上一季度相比,这些城市的招聘需求人数环比增加10%-25%,而求职申请人数环比减少或小幅增加,CIER指数环比都有上升。但是,CIER指数仍相对较低,就业市场供求关系紧张。

    四、不同企业规模

 

    图10 不同企业规模CIER指数

    图10列出不同规模的企业在2019年二季度CIER指数的环比和同比变化情况。结果显示,大型企业CIER指数相对较高,中型、小型和微型企业CIER指数均较低。从环比来看,本季度各类规模企业的CIER指数均回升。其中,大型企业CIER指数上升幅度较大,招聘需求人数增加17.9%,求职申请人数减少7.0%CIER指数由上季度的1.36上升至1.72;中型、小型和微型企业的招聘需求人数环比增幅也较大,依次分别为19.9%19.1%27.1%CIER指数也有回升,但仍较低。同比来看,本季度大型、中型和小型企业的招聘需求人数增幅小于求职申请人数,CIER指数同比下降;微型企业的招聘需求人数则减少21.0%,求职申请人数减少2.5%CIER同比也下降。2017年一至四季度,微型企业的CIER指数依次分别为2.092.152.271.962018年一至四季度则依次分别为1.271.081.231.102019年一季度为0.70,二季度为0.87。随着政府调整增值税额度、降低社保缴纳比例和基数等措施实行,小微企业的生存压力略有缓解,未来走势需要持续关注。

    五、不同企业性质

 

    图11 不同企业性质CIER指数

    图11中结果显示,2019年二季度不同性质企业的CIER指数虽然比上一季度有所回升,但低于去年同期水平。其中,民营的CIER指数最大,为0.94,就业市场相对宽松;国企的CIER指数最小,为0.52,就业竞争相对激烈。环比来看,民营和股份制企业的招聘需求人数增幅相对更大,分别为25.7%18.5%,求职申请人数有小幅增加,CIER指数上升;国企、合资和上市公司的招聘需求人数增幅也在10%以上,求职申请人数有小幅减少,CIER指数也上升;外商独资的招聘需求人数仅增加0.5%,同时,求职申请人数减少4.1%CIER也回升。同比来看,各类性质企业的求职申请人数均有增长,民营和国企增幅略大;但在需求方面,民营和合资企业的招聘需求人数分别增加24.6%15.8%,国企、股份制企业、上市公司和外商独资的招聘需求人数则在减少,造成CIER指数同比均有下降。

    六、CIER指数的分解与预测

12 CIER指数的季节分解

    如图12所示,利用季节分解法,剔除出不规则波动和季节因素,2011年一季度至2019年二季度,CIER指数(趋势和周期分项)有两个明显下降过程,一个是2015年一季度至2015年四季度,另一个是2017年三季度至2018年三季度。2018年四季度至2019年二季度,CIER指数(趋势和周期分项)连续三个季度保持基本稳定,且有极小幅度的上升,这是2017年三季度以来就业市场首次出现企稳迹象。

13 CIER指数的分解与预测

    如图13所示,进一步将CIER指数(趋势与周期分项)分解为趋势分项和周期分项。从趋势分项来看,2011年一季度至2018年一季度的CIER指数(趋势分项)呈现出逐步上升,但上升速度逐渐趋缓的态势。自2018年二季度起,至2019年二季度,上升态势已消失,甚至有微幅下降,这一趋势可能受多重因素影响,究其原因有待深入分析和观察。

    2012年二季度以来,CIER指数(周期分项)出现了两次连续的下降过程,第一次为2015年一季度至四季度,第二次为2017年三季度至2018年三季度。2018年四季度至2019年二季度,CIER指数(周期分项)同样连续三个季度保持基本稳定,且有极小幅度的上升。

    利用计量模型对CIER指数的预测显示,2019年三季度,CIER指数(趋势分项)和CIER指数(周期分项)将基本稳定在目前位置,CIER指数(季节分项)将呈现上升态势,据此,可以预期2019年三季度,CIER指数环比将呈现季节性回升态势,同比则很可能维持在与去年同期基本相同的水平,就业市场将大概率基本保持稳定。

责编:俞涛


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