2019中国海归就业创业调查报告

来源:太原晚报网 2019-12-31 10:53:41


    图7 受访海归对当前发展状况的满意程度

    在对“促进海归发展的政策需求”调查中发现,“完善海归人才就业服务机制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成为受访海归最主要的政策需求。前者的占比由2018年的57%大幅上升至2019年的78%,后者的占比由2018年的65%下降至2019年的58%。随着国内就业市场的竞争加剧,更多海归的关注点正从“能在工作中获得更高的劳动报酬”向“能够在国内就业市场找到适合的工作”转移,这也同样能归因于海归在国内发展的劣势,建立适合海归的就业服务机制是大多数海归较为迫切的需求。此外,“搭建青年海归交流平台”的占比相较2018年的18%有了较为明显的上升,在2019年达到了33%,排位从2018年的第5位上升至2019年的第3位。受访海归希望通过平台找到更多有共同话题和经历的人,也希望通过获得更多相关建议,以减少其在求职和发展过程中付出的不必要成本。

    图8 促进海归更好发展的政策需求

    (四)就业创业

    在国内就业是受访海归事业发展的主流方向,占比达到61%;选择在国内创业的受访海归占5%;选择其它(包括求职、继续深造、空档期等)的受访海归占比超过三分之一,达到34%。在选择就业的受访海归中,IT/通信/电子/互联网是海归就业的主要领域,贸易/批发/零售/租赁业与金融业也是大多数受访海归就业的行业方向。在选择创业的海归中,大多数受访海归集中于贸易/批发/零售/租赁业行业,服务业是受访海归创业的第二大行业,文体教育/工艺美术和房地产/建筑业并列第三。

    图9 受访海归就业创业概况

    1.海归就业:薪酬福利是受访海归求职最重要的关注点;“通过招聘网站及APP投递简历”是受访海归求职的最主要渠道;大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作;近四成受访海归认为其就业岗位与留学专业的匹配度一般,但匹配度总体有所提高;大多数受访海归的薪资水平仍低于预期,但基本符合预期的比例上升;一半以上受访海归认为国内工作压力大,但仍在可承受范围内。

    在受访海归的求职关切中,“薪酬福利”是最主要的关注点,选择占比为65%。此外,“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯,占比分别为40%、38%与37%。

    图10 受访海归的求职关切

    在求职渠道上,“通过招聘网站及APP投递简历”仍然是海归的最主要求职渠道,2019年,选择该渠道的受访海归占比达到53%,较2018年上升了4个百分点。而通过“家人或者亲戚、朋友推荐”则代替“直接向意向单位投递简历”成为了第二大渠道,两者在2019年的占比分别16%和11%,较2018年分别下降了3个和11个百分点,这从侧面反映了海归群体对国内就业市场信息的不了解以及求职方式仍具有局限性。随着越来越多的地方开始为海归举办专场招聘活动,海归求职渠道将进一步拓宽。

    图11 受访海归的求职渠道

    从求职时间上看, 2019年,11%的受访海归表示“回国前已经找到工作”,在回国“1个月以内”或者“1-3个月”找到工作的比例均为36%。

    图12 受访海归的求职时间

    注:“回国前已经找到工作”为2019年新增选项。

责编:俞涛


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