三季度高校毕业生就业市场景气回升 2023届毕业生进入求职市场

近日，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《2022年三季度高校毕业生就业市场景气报告》，数据指出，三季度高校毕业生CIER（中国就业市场景气）指数为0.57，自二季度最低点之后首次出现反弹。

2022届毕业生逐渐退出，2023届毕业生进入求职市场

从供给端来看，不同届别高校毕业生求职人数变动具有周期性特征。1月份以来，2022届毕业生人数逐渐增多，在3月至6月之间处于高位；进入7月份之后，2022届毕业生人数逐渐下降，而2023届毕业生进入求职市场，求职人数在9月份明显增加。

不同届别高校毕业生求职供给人数。

三季度中介服务业就业景气同环比下降，交通运输业出现回升

数据显示，本季度高校毕业生就业景气最好的行业为中介服务业，为4.73，尽管景气指数相对较高，但由于招聘需求出现明显下滑，CIER指数同环比均出现下降。此外，通信/电信运营/增值服务、互联网/电子商务、专业服务/咨询、电子技术/半导体/集成电路等行业的就业景气也相对较好，均出现环比回升。

本季度高校毕业生就业景气指数最低的行业为礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品，CIER指数为0.10。此外，航空/航天研究与制造、租赁服务、旅游/度假、广告/会展/公关等行业的CIER指数也相对较低。

高校毕业生就业景气较好和较差的行业。

外商独资企业就业景气较高，国有企业就业竞争激烈

数据显示，本季度外商独资、民营企业、上市公司、股份制企业就业景气较好，而国有企业就业竞争尤为激烈。其中，外商独资、民营企业、上市公司的就业景气指数分别为0.62、0.40和0.39；其次是股份制和合资企业，CIER指数分别为0.34和0.37而国企就业景气指数仅为0.15。从同比来看，外商独资、合资企业、国有企业的招聘需求分别上升了87%、21%和14%。

不同企业性质高校毕业生CIER指数。

报告建议，为保持就业促进政策的稳定性，持续推进“毕业季拓岗促就业”行动计划仍显得十分重要。一方面，要推动高校与企业对接，及时汇聚优质企业资源和招聘岗位，向毕业生进行精准推送，提高工作搜寻和匹配效率；另一方面，要继续做好就业市场监测，从毕业生供给侧和需求侧总量、结构、质量等方面关注就业市场的变化。